Η τεκμηριωμένη λήψη αποφάσεων στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (evidence-based HRM) είναι η συστηματική χρήση των καλύτερων διαθέσιμων τεκμηρίων για να λαμβάνουμε αποφάσεις με μεγαλύτερη πιθανότητα επιτυχίας. Συνδυάζει ερευνητικά ευρήματα, οργανωσιακά δεδομένα, τις ανάγκες και ανησυχίες των διαφορετικών ενδιαφερόμενων μερών (stakeholders) και την επαγγελματική εμπειρία, με κριτική αξιολόγηση της αξιοπιστίας και της συνάφειας κάθε πηγής. Η αξία της είναι καθαρά πρακτική. Περιορίζει τις αποφάσεις “με βάση τις τάσεις” του κλάδου, αποτρέπει επενδύσεις σε πόρους χωρίς την απαραίτητη διάγνωση, ενισχύει τη διαφάνεια και τη σαφή αιτιολόγηση των αποφάσεων (ποια τεκμήρια στηρίζουν ποια επιλογή) και οδηγεί σε παρεμβάσεις που μπορούν να αξιολογηθούν ως προς τα αποτελέσματά τους.
